ACESSO 2019/20

Curso acreditado pela agência de avaliação e acreditação do ensino superior (A3ES)

Dados e Estatísticas do Curso

Coordenadora 

Maria Elisete dos Reis Martins Ferreira

Provas de ingresso

Uma das seguintes provas:

  • 09 - Geografia
  • 11 - História
  • 18 - Português

Objectivos

A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos procura possibilitar ao diplomado competências que lhe permitam identificar as tendências de evolução mais marcantes ao nível do negócio. Diagnosticar e antecipar a evolução do contexto económico e do mercado de trabalho no que respeita ao volume e à qualidade das pessoas disponíveis para trabalhar, a curto e a médio prazo é um dos seus objectivos e competências enquanto especialista.

Compete ao Gestor de Recursos Humanos definir também os objectivos estratégicos da organização no que respeita ao desenvolvimento das pessoas e do conhecimento. Por outro lado, são desenvolvidas capacidades de análise e previsão das disponibilidades e as necessidades da empresa em volume de trabalho e em qualidade de forma a organizar processo de recrutamento e selecção de candidatos às várias funções da empresa. Compete ainda ao licenciado definir e aplicar formas de reconhecimento e de recompensa de performances, bem como, e em colaboração com os técnicos especializados, criar programas de saúde, segurança e higiene no trabalho de acordo com a legislação em vigor e com as necessidades da empresa.

São desenvolvidas competências de diagnóstico do clima organizacional monitorizando os níveis de motivação, e avaliando as necessidades de actuação face aos objectivos estratégicos da empresa.

Saídas profissionais

  • Consultoria em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional;
  • Diretor e Gestor de Recursos Humanos;
  • Coordenação e Gestão de Equipas de Trabalho;
  • Gestão e Desenvolvimento da Formação Profissional;
  • Organização e Racionalização do Trabalho;
  • Gestão do Recrutamento e Selecção;
  • Auditoria Social da Empresa;
  • Formação.

Informação complementar

Acesso ao CCP (a aguardar aprovação pelo IEFP, nos termos da portaria nº 214/2011 de 30 de Maio).

Regime de funcionamento

  • Diurno
  • Pós-laboral

Plano de Estudos

1º Ano
Unidades CurricularesECTS
Métodos Quantitativos 6
Psicologia Geral 8
Psicologia das Organizações 6
Gestão das Organizações 5
Introdução ao Direito 5
Análise e Tratamento de Dados 7
Princípios Gerais de Informática 4
Comportamento Organizacional 7
Gestão de Pessoas nas Organizações 4
Métodos de Investigação em Ciências Sociais 8
Total 60
2º Ano
Unidades CurricularesECTS
Métodos de Avaliação de Recursos Humanos 6
Concepção e Gestão da Formação 6
Direito do Trabalho I 5
Recrutamento e Selecção 7
Fundamentos de Contabilidade 6
Gestão de Recursos Humanos 9
Direito do Trabalho II 4
Gestão da Produção e Operações 3
Gestão Estratégica de Compensações 9
Fundamentos de Economia 5
Total 60
3º Ano
Unidades CurricularesECTS
Direito do Trabalho III 4
Fiscalidade 5
Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação 3
Seguraça e Higiene no Trabalho 6
Projecto de Concepção em Recursos Humanos 12
Integração de Recursos Humanos 9
Estratégia e Planeamento Empresarial 4
Qualidade em Recursos Humanos 5
Projecto de Desenvolvimento em Recursos Humanos 12
Total 60

Emolumentos e Propinas

  • Candidatura: 95,00 € (Estudantes ISLA/COFAC têm 65% desconto)
  • Matricula: 137,00 € (Estudantes ISLA/COFAC têm 50% desconto)
  • Inscrição: 219,00 €
  • Seguro: 40,00 €
  • Propina: 278,40 € x 11 meses

Esta informação não dispensa a consulta dos emolumentos e propinas constantes das respectivas Ordens de Serviço.

A frequência neste curso, poderá ser financiada pela bolsa de estudo da DGES .

Consulte também

Informações

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