ISLA IPGT 16488

Gestão dos Riscos Psicossociais do Trabalho

• ApresentaçãoPresentation

  Esta unidade curricular tem como objetivo capacitar as/os estudantes para a abordagem psicossociológica das organizações de trabalho e dos contextos de trabalho, proporcionando-lhes alguns referenciais teóricos, bem como ferramentas práticas no sentido de: Compreenderem as características, a nível individual e grupal, que influenciam os diferentes processos e resultados organizacionais, bem como a qualidade de vida no trabalho; Perceberem a importância do ambiente psicossocial de trabalho e a necessidade de se promover a motivação e a satisfação no trabalho; Perspetivarem a existência de factores e riscos psicossociais que influenciam as dinâmicas organizacionais de trabalho e as condições de trabalho.
• ProgramaProgramme

  1. Psicossociologia do Trabalho: Aspetos históricos e conceptuais . Objeto e método da Psicossociologia do Trabalho . Contributos da Psicossociologia do Trabalho para a Segurança e Saúde do Trabalho   2. Qualidade de vida no trabalho e condições de trabalho . Conceptualizações e pressupostos . Modelos teóricos . Abordagens de avaliação e instrumentos   3. Riscos psicossociais do trabalho 3.1 Problemas que se debatem na atualidade 3.2. Estratégia integrada de avaliação e gestão de riscos psicossociais do trabalho 3.3. Principais riscos psicossociais do trabalho 3.4 Esferas de intervenção organizacional que podem favorecer o controlo ou eliminação de riscos psicossociais
• ObjectivosObjectives

    Competências          - Promover conhecimentos e competências básicas aos níveis teórico-conceptual e de investigação no domínio da psicossociologia do Trabalho, nomeadamente no que se refere às suas implicações para a área da Saúde e Segurança no Trabalho - Proporcionar competências que permitam a construção de uma perspectiva integradora e funcional do conceito de trabalho, perspetivando intervenções promotoras de processos de excelência e qualidade de vida no trabalho. - Proporcionar competências técnicas para uma adequada avaliação e gestão da exposição a riscos psicossociais nos contextos de trabalho.
• BibliografiaBibliography

  Dejours, C. (2005). O fator humano. Rio de Janeiro: FGV Editora. Huczynski, A. & Buchanan, D. (2007). Organizational Behaviour, sixth edition, FT Prentice Hall. Neto, H. V. (2011). Segurança e saúde no trabalho em Portugal: um lugar na história e a história de um lugar, International Journal on Working Conditions, No. 2, 71-90. Neto, H. V; Areosa, J; Arezes, P. (2014). Manual sobre riscos psicossociais no trabalho, Coleção Ricot, Civeri Publishing Ferreira, J..; Neves, J. & Caetano, a. (2003), Manual de psicossociologia das organizações, Lisboa, Mcgraw-Hill.
• MetodologiaMethodology

  Recorre-se ao método expositivo para transmitir bases de conhecimento mas, principalmente, ao método interrogativo e ativo  para uma análise crítica dos conteúdos partilhados e uma aplicação efetiva dos princípios da estratégia integrada de gestão de riscos psicossociais do trabalho
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  5
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não