ISLA IPGT 13069

Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos

• ApresentaçãoPresentation

  As Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, são consideradas como áreas fundamentais no seio das organizações. Atua como apoio à estratégica organizacional, auxiliando na construção de vantagens competitivas através das pessoas e na reputação empresarial, com foco na expansão dos negócios. Deste modo, o capital humano das organizações deve ser enquadrado no desenvolvimento do planeamento estratégico de recursos humanos, de acordo com os objetivos organizacionais, aliados às necessidades e expectativas de cada público de interesse. Assim, a linha dos conteúdos dos subsistemas de gestão de recursos humanos estabelece diretrizes, orientações e estratégias fundamentais para a sua prática, integrada com as restantes áreas de uma empresa. Esse conjunto de informações consolidadas servirá de referência e guia para o domínio de técnicas, afigurando-se como um dos objetivos principais de aprendizagem, inerentes a este programa.
• ProgramaProgramme

  I.Gestão Intercultural de RH -O papel da função RH em contextos internacionais A gestão da diversidade -A globalização e os RH – principais desafios -Entre a estandardização e a adaptação cultural/localização – vantagens e desvantagens -A importância da Inteligência cultural -A gestão da diversidade -As teorias de análise das dimensões culturais nacionais e a sua aplicação à GRH: Edward Hall; Hofstede e Trompenaars e Hampden Turner -Modalidades de colocação de quadros em contextos internacionais II.Felicidade no Contexto Laboral Capítulo 1.A felicidade Capítulo 2.A felicidade no trabalho Capítulo 3.A tese do Happy-productive worker III.As competências e a eficácia da liderança -Enquadrar a abordagem das competências na GRH atual -Perceber a importância das competências no contexto organizacional, mais especificamente no desenvolvimento de líderes -Identificar os modelos e as competências associadas à liderança -Conhecer as abordagens comportamentais relacionadas com a eficácia de liderança
• ObjectivosObjectives

  O programa desenhado para a Unidade Curricular de Políticas de Desenvolvimento em Recursos Humanos visa obter o seguinte resultado em termos de competências:: Conhecimentos profissionais- compreender, definir e avaliar os princípios e procedimentos das políticas de desenvolvimento inerentes à função recursos humanos; Organização- capacidade de programar, coordenar e controlar, em função dos recursos existentes a execução de trabalhos complexos relativos a objetivos pré-definidos; Planeamento- definir objetivos, determinar ações adequadas e respetivos recursos e calendário, Coordenação- estabelecer modos de atuação no tempo e no espaço para a sua equipa de colaboradores e para cada um individualmente, proporcionar os recursos necessários para tal com enfoque estratégico; Direção - promover o desempenho dos colaboradores a seu cargo ajustado aos subsistemas de gestão.  
• BibliografiaBibliography

  Camara, P., Guerra, P., & Rodrigues, J. (2013). Humanator XXI: Recursos Humanos e Sucesso Empresarial (6ª ed.). Lisboa: D.Quixote. Ferreira, A., Martinez, L. Nunes, F. e Duarte, H. (2015). GRH para Gestores. Lisboa: Editora RH. Gomes, J, Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., Cabral-Cardoso, C. e Marques, C. (2008). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Lisboa: Edições Sílabo. Ivancevich, J. M. (2008). Gestão de Recursos Humanos. São Paulo: McGraw Hill. Neves, G. (2000). Clima organizacional, cultura organizacional e gestão de recursos humanos. Lisboa: Editora RH. Sekiou, Blondin, Fabi, Peretti, Bayad, Alis e Chevalier (2009). Gestão dos Recursos Humanos. Lisboa, Instituto Piaget. Sender, G., Carvalho, F., & Guedes, G. (2021). The Happy Level: A New Approach to Measure Happiness at Work Using Mixed Methods. International Journal of Qualitative Methods, 20, 1–17. https://doi.org/10.1177/16094069211002413  
• MetodologiaMethodology

  Desenvolvimento de aulas expositivas, apresentação de estudos de caso e desenvolvimento de atividades de team building para a promoção da comunicação, espírito de equipa e estímulo da felicidade e do bem-estar.
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Semestral
• ECTS

  6
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não