Para garantir a qualidade e a adequação do percurso formativo, o acesso ao curso está sujeito às seguintes condições:

Título Académico Mínimo

• Licenciatura (ou grau equivalente) concluída, preferencialmente nas áreas da Saúde, Gestão, Administração, Economia, Engenharia, Direito, Ciências Sociais ou outras áreas afins.
• Candidatos com experiência profissional relevante poderão ser admitidos mediante análise curricular, mesmo que oriundos de outras áreas de formação.

Experiência Profissional Recomendada

• Recomenda-se que os candidatos possuam, preferencialmente, experiência profissional mínima de 2 anos em funções na área da saúde, gestão hospitalar ou administração pública/privada ligada ao setor.
• Serão valorizadas experiências em cargos de chefia, liderança, coordenação de equipas ou envolvimento em projetos de gestão, inovação ou transformação organizacional.

Motivação e Perfil de Liderança

• Os candidatos devem demonstrar interesse pelo desenvolvimento de competências de liderança, gestão estratégica, qualidade em saúde e inovação tecnológica.
• Será considerada a motivação do candidato, expressa através de uma carta de motivação ou entrevista, quando solicitada, para avaliar o alinhamento com os objetivos do curso.

Conhecimentos de Informática e Competências Digitais Básicas

• Por se tratar de um curso em modalidade online, é indispensável que os candidatos possuam acesso regular à internet, computador próprio e familiaridade com ferramentas digitais (plataformas de ensino à distância, videoconferência, navegação web, etc.).

Proficiência em Língua Portuguesa

• O curso será ministrado em português, pelo que os candidatos devem possuir domínio oral e escrito da língua.
• No caso de candidatos estrangeiros, poderá ser solicitada uma certificação ou comprovativo de proficiência linguística.

Documentação Necessária para Candidatura

• Cópia do diploma de licenciatura (ou equivalente);
• Curriculum Vitae atualizado;
• Documento de identificação;
• Carta de motivação (opcional, mas recomendada);
• Outros documentos relevantes que atestem experiência profissional ou formação complementar (facultativo).

A seleção será feita com base na análise curricular, perfil profissional e, quando necessário, entrevista de seleção. O número de vagas é limitado, sendo dada prioridade a candidatos que apresentem maior adequação ao perfil do curso e às exigências do setor da saúde atual.

5 Competências-Chave Inovadoras a Adquirir:

• Liderança Estratégica em Unidades Locais de Saúde (ULS): Uma das competências centrais e inovadoras do curso é o desenvolvimento de capacidades de liderança estratégica adaptadas ao modelo de Unidades Locais de Saúde, que integram cuidados primários, hospitalares e continuados. Os formandos aprenderão a gerir estas estruturas complexas com foco na coordenação entre níveis de cuidados, sustentabilidade dos sistemas, articulação com políticas públicas e alinhamento com os objetivos de saúde populacional.
• Tomada de Decisão Baseada em Dados e Indicadores de Desempenho (Data-Driven Decision-Making): O curso promove uma abordagem avançada e prática na utilização de dados clínicos, administrativos e financeiros como base para decisões estratégicas. Os participantes aprenderão a interpretar e aplicar KPIs dashboards de desempenho e sistemas de business intelligence para orientar ações gerenciais com base em evidências concretas, aumentando a eficácia e a transparência da gestão.
• Incorporação da Inteligência Artificial (AI) na Gestão Hospitalar: Em consonância com as transformações digitais no setor da saúde, o curso capacita os formandos para utilizar ferramentas de AI, machine learning e predictive analytics aplicadas à gestão hospitalar. Esta competência inclui desde a otimização de processos clínicos e administrativos, até ao apoio à decisão em tempo real, análise de grandes volumes de dados e personalização de serviços, garantindo simultaneamente ética, privacidade e conformidade regulatória.
• Gestão da Qualidade, Acreditação e Segurança do Paciente: Os profissionais serão preparados para liderar processos de melhoria contínua e programas de acreditação em saúde, com metodologias reconhecidas internacionalmente. Aprenderão a implementar sistemas de gestão da qualidade, gerir riscos clínicos, promover uma cultura organizacional de segurança e elevar os padrões de atendimento, sempre com o foco na experiência e nos direitos do paciente.
• Capacidade de Gestão da Mudança e Inovação em Contextos de Crise: Em tempos de instabilidade e reformas no setor da saúde, a gestão da mudança tornou-se uma competência essencial. Este curso foca-se no desenvolvimento de estratégias inovadoras para lidar com cenários de crise, desde pandemias a restrições orçamentárias, capacitando os líderes a atuar com resiliência, criatividade e visão de futuro. Inclui também práticas de liderança transformacional, comunicação organizacional e gestão de equipas em contextos complexos.

Estas competências refletem não só as exigências contemporâneas da gestão em saúde, mas também antecipam as necessidades futuras de um setor cada vez mais digital, integrado, orientado por dados e centrado no utente. São competências diferenciadoras que posicionam os formandos como líderes de referência em contextos nacionais e internacionais.