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ISLA IPGT 23821

Mentalidade Global na Gestão Internacional de Recursos Humanos

Psicologia Social e Organizacional (PG) (ISLA GAIA)
  • ApresentaçãoPresentation
    Apresentar as perspetivas da mentalidade global (cultural,estratégica e multidimensional), e explorar a complexidade, os desafios e as escolhas que as empresas enfrentam, e as estratégias que usam para desenvolver e gerir com eficácia a sua força de trabalho internacional em ambientes cultural e geograficamente diversos.
  • ProgramaProgramme
    Módulo 1: Introdução à Gestão Internacional de Recursos Humanos (3 horas) Módulo 2: Cultura e Mentalidade Global (3 horas) Módulo 3: Gestão de Equipas Multiculturais (3 horas) Módulo 4: Estratégias de Gestão de Recursos Humanos em Ambientes Globais (3,5 horas) Módulo 5: Tendências e Desafios Futuros (3,5 horas)  
  • ObjectivosObjectives
    Compreender a natureza do desenvolvimento e gestão de recursos humanos em empresas internacionais, multinacionais, globais e transnacionais. Analisar as perspetivas da mentalidade global, incluindo os aspetos culturais, estratégicos e multidimensionais. Explorar a complexidade e os desafios que as empresas enfrentam na gestão de uma força de trabalho internacional. Identificar as estratégias eficazes utilizadas pelas empresas para desenvolver e gerir recursos humanos em ambientes cultural e geograficamente diversos.
  • BibliografiaBibliography
    Hofstede, G., Hofstede, G. J., & Minkov, M. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind (3ª ed.). McGraw-Hill. Adler, N. J. (2002). International Dimensions of Organizational Behavior (4ª ed.). South-Western. Ulrich, D. (2012). HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. McGraw-Hill Education. Schein, E. (2010). Organizational Culture and Leadership (4ª ed.). John Wiley & Sons. Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework (Revised ed.). Jossey-Bass. Groysberg, B., Lee, J., Price, J., & Cheng, J. Y.-J. (2018). The Culture Factor. Harvard Business Review, edição de janeiro-fevereiro. Kidder, J. (2021). A Guide to Diversity Talent Sourcing: How to Attract and Hire Diverse Candidates Using Boolean Strings and Tools Online. Independente. Polzer, J. (2022). The Rise of People Analytics and the Future of Organizational Research. Harvard Kennedy School.  
  • MetodologiaMethodology
    Sessões Teóricas e Interativas Sessões interativas para discussão e aplicação prática dos conceitos. Discussões e debates em grupo. Trabalhos de Grupo: Projetos colaborativos para desenvolver competências de trabalho em equipa e softskills em contextos multiculturais. Análise de Casos Reais: Estudo de empresas que implementaram com sucesso estratégias de gestão global de recursos humanos. Projetos Práticos: Desenvolvimento de projetos que simulem a gestão de recursos humanos em empresas globais.
  • LínguaLanguage
    Português
  • TipoType
    Anual
  • ECTS
    3
  • NaturezaNature
    Obrigatório
  • EstágioInternship
    Não