ISLA IPGT 23826

Perspetivas Sobre o Envelhecimento no Trabalho

• ApresentaçãoPresentation

  A UC Perspetivas de Envelhecimento no Trabalho insere-se no âmbito da Psicologia Social e das Organizações, focando os impactos do envelhecimento no trabalho. Analisa tendências demográficas, políticas públicas e desafios organizacionais, capacitando os estudantes para promover saúde, bem-estar e inclusão intergeracional. A sua pertinência decorre da crescente longevidade ativa, sendo essencial para atuar em contextos organizacionais diversos, prevenindo o idadismo e promovendo ambientes saudáveis e sustentáveis.
• ProgramaProgramme

  Descrição dos conteúdos: Enquadramento demográfico e político do envelhecimento no trabalho Tendências demográficas em Portugal e na Europa Entrada tardia e saída precoce do mercado de trabalho Políticas públicas e envelhecimento ativo Saúde, bem-estar e sustentabilidade no envelhecimento profissional Alterações físicas e cognitivas associadas à idade Impacto do ambiente de trabalho na saúde mental dos trabalhadores mais velhos Estratégias de promoção da saúde e bem-estar no trabalho Idadismo e gestão da idade nas organizações Conceito de idadismo: institucional e interpessoal Impactos do preconceito etário na carreira e bem-estar Práticas de inclusão intergeracional e gestão da diversidade etária Projetos de intervenção e empreendedorismo sénior Desenvolvimento de propostas de intervenção sustentável Análise de exemplos de boas práticas Promoção da participação ativa em contextos organizacionais e comunitários
• ObjectivosObjectives

  A Unidade Curricular tem como objetivo proporcionar aos estudantes conhecimentos, aptidões e competências para compreender e intervir nos desafios associados ao envelhecimento no contexto laboral. Conhecimentos a desenvolver: Tendências demográficas e políticas públicas no envelhecimento ativo; Impactos físicos, cognitivos e organizacionais do envelhecimento no trabalho; Conceitos de idadismo e diversidade etária nas organizações. Aptidões e competências: Identificar riscos e promover estratégias de saúde e bem-estar no trabalho; Desenvolver práticas de inclusão intergeracional e combate ao idadismo; Conceber projetos e propostas de intervenção sustentáveis e replicáveis; Refletir criticamente sobre a gestão da idade e envelhecimento profissional.
• BibliografiaBibliography

  ¿ Organização Internacional do Trabalho. (2020). Promoting longer working lives through age management practices: A review of international evidence. ILO. https://www.ilo.org Organização Mundial da Saúde. (2015). World report on ageing and health. World Health Organization. https://www.who.int Walker, A. (2021). Active ageing and age management in the workplace. In A. Walker (Ed.), The future of ageing in Europe (pp. 112–130). Springer. Posthuma, R. A., & Campion, M. A. (2009). Age stereotypes in the workplace: Common stereotypes, moderators, and future research directions. Journal of Management, 35(1), 158–188. https://doi.org/10.1177/0149206308318617 North, M. S., & Fiske, S. T. (2015). Modern attitudes toward older adults in the aging world: A cross-cultural meta-analysis. Psychological Bulletin, 141(5), 993–1021. https://doi.org/10.1037/a0039469
• MetodologiaMethodology

  A UC adota metodologias centradas no aluno adulto, como: análise de casos reais, aprendizagem baseada em projetos, debates e simulações, uso de vídeos e testemunhos, partilha de experiências profissionais e sessões híbridas com apoio individualizado.
• LínguaLanguage

  Português
• TipoType

  Anual
• ECTS

  2
• NaturezaNature

  Obrigatório
• EstágioInternship

  Não