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ISLA IPGT 13068

Human Resources Strategic Management Seminar I

Human Resource Management
  • ApresentaçãoPresentation
       
  • ProgramaProgramme
    The program contents will be diversified, according to current scientific development and its importance in the area of ??Human Resources Management, covering, among others, the following areas/themes: 1.Managing People in the Global Era: New Challenges, New Paradigms 2.Strategic and International Human Resources Management 3. Multigenerationality in the job market 4.Healthy work environments
  • ObjectivosObjectives
    Goals: O1. Promote the process of awareness raising for the most significant changes in contexts, people and organizations. O2. Develop a critical attitude of analysis of the different contexts with a view to developing intervention strategies. O3. Identify emerging themes in the field of People Management with a view to identifying possible research areas. Aptitudes and competences: C1. Master the fundamental concepts within the scope of the most significant changes at the level of Contexts, People and Organizations. C2. Use appropriate strategies in different people management contexts C3. Master emerging concepts and themes in the field of people management to apply in a research context.
  • BibliografiaBibliography
    Crawshaw, J.; Budhwar, P. & Davis, A. (2023). International Human Resource Management. London: Sage Publishing. Gonçalves, S.; Palma, P. & Lopes, M. (2021). Encruzilhadas e Desafios da GRH. Lisboa: Edições Silabo. Proença, T. & Veloso, A. (2023). Tendências na Gestão de Pessoas. Lisboa: Editora RH. Rodrigues, A.; Couto, A.; Silba, M. & Lousã, E. (2019). Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos: Práticas num contexto em transformação. Lisboa: Vida Económica.
  • MetodologiaMethodology
    In person: 1. Theoretical/practical classes: exposure of concepts and discussion of syllabus. 2. Case Studies: Resolution of case studies on the themes. Autonomous: 3. Consolidation of the content taught in class through research for additional information on the different topics covered and development of additional work.
  • LínguaLanguage
    Português
  • TipoType
    Semestral
  • ECTS
    6
  • NaturezaNature
    Mandatory
  • EstágioInternship
    Não
  • AvaliaçãoEvaluation

    Avaliação curricular (contínua): A avaliação curricular é composta pela realização de um trabalho individual sobre as temáticas abordadas nos seminários. A avaliação final é orientada pelos mesmos objetivos e baseia-se, igualmente, num trabalho individual (100%) abordando os conteúdos dos Seminários. Todos os estudantes que neste regime de avaliação tenham obtido média inferior a 9,50 valores são avaliados em avaliação final. Avaliação final: Nas épocas normal, de recurso e especial a avaliação será orientada pelos mesmos objetivos e baseia-se num trabalho individual (100%) abordando os conteúdos dos Seminários.