Candidaturas

Curso acreditado pela agência de avaliação e acreditação do ensino superior (A3ES)

ESG

Dados e Estatísticas do Curso

Diretor

Carlos Miguel Fernandes de Oliveira

Subcoordenadora

Maria Elisete dos Reis Martins Ferreira 

Apresentação

O Curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem por objectivo proporcionar aos Mestres em Gestão de Recursos Humanos:

  • A capacidade de compreensão dos desenvolvimentos teóricos e análise crítica das questões de gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais em que ocorrem, e que constitua a base de desenvolvimento e ou aplicações originais neste domínio;
  • A capacidade de compreensão e de resolução de problemas de gestão de recursos humanos, em situações novas e não familiares, e contribuindo para que, enquanto gestores de recursos humanos, se tornem agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional;
  • A capacidade para integrar conhecimentos, lidar com questões complexas, desenvolver soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre as responsabilidades éticas e sociais que resultem ou condicionem essas soluções e esses juízos;
  • A capacidade de comunicar as suas conclusões, e os conhecimentos e raciocínios subjacentes, de uma forma clara e sem ambiguidades;
  • O desenvolvimento de competências de auto-aprendizagem ao longo da vida.

Competências

  • Analisar e interpretar comportamentos individuais ou grupais em contexto de trabalho e avaliar as suas implicações para os indivíduos na organização e para a organização;
  • Identificar e interpretar os factores ambientais e da envolvente, e avaliar o seu impacto na gestão de recursos humanos na organização;
  • Comparar, discutir, e criticar as diferentes perspectivas e modelos de gestão de recursos humanos;
  • Aplicar os instrumentos e técnicas de gestão de recursos humanos;
  • Definir, justificar, e implementar medidas de política de gestão de recursos humanos;
  • Avaliar a eficácia de políticas e práticas de gestão de recursos humanos;
  • Integrar as práticas de gestão de recursos humanos em coerência com a estratégia da organização;Aplicar os instrumentos de desenvolvimento organizacional e de facilitação dos processos de mudança;
  • Propor e desenvolver autonomamente, estudos e pesquisas sobre temáticas de gestão de recursos humanos;
  • Definir um tema de estudo, desenvolver uma estratégia metodológica de recolha de dados, planear e executar o estudo, e apresentar publicamente os seus resultados.

Funcionamento

Disponivel no ISLA de Santarém, Leiria e Gaia.

Vagas

40 vagas

Regime de funcionamento

  • Pós-laboral (4ª feira, 6ª feira e sábado de manhã)

Plano de Estudos

1º Ano
Unidades CurricularesHorasECTS
Métodos Estatísticos 72 7
Gestão da Mudança 60 7
Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos I 60 9
Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos 51 7
Ética e Responsabilidade Social 36 5
Metodologias de Investigação 48 7
Temas de Gestão e de Inovação Organizacional 48 9
Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos II 66 9
Total   60
2º Ano
Unidades CurricularesHorasECTS
Dissertação 130 60
Total   60

Emolumentos e Propinas

  • Candidatura: 131,00 € (Isento para Estudantes ISLA/COFAC)
  • Candidatura para estudantes estrangeiros: 305,00 €  (estudantes oriundos de países não membros da União Europeia e sem residência em Portugal há mais de 2 anos de forma ininterrupta, em 31 de agosto do ano em que pretendem ingressar no ensino superior).
  • Matricula: 175,00 €
  • Inscrição: Isenção
  • Seguro: 45,00 €
  • Propina: 205,20 € x 11 meses - 1º ano | 165,00€ x 11 meses - 2º ano

Esta informação não dispensa a consulta dos emolumentos e propinas constantes das respectivas Ordens de Serviço.

A frequência neste curso, poderá ser financiada pela bolsa de estudo da DGES .

Consulte também

Informações

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