O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos pauta-se por ser disruptivo e tem como principal objetivo proporcionar aos Mestres em Gestão de Recursos Humanos a capacidade de compreensão dos desenvolvimentos teóricos e análises críticas das questões de recursos humanos nos contextos organizacionais. Constitui uma base de desenvolvimento suportada em aplicações originais neste domínio e proporciona capacidade de compreensão e resolução de problemas de Gestão de Recursos Humanos, contribuindo para que se tornem agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional. Através de um corpo docente musculado e detentor de saberes e experiência prática, possibilita a capacidade de munir os mestrandos com competências para integrarem conhecimentos, lidarem com questões complexas, desenvolverem soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre responsabilidades éticas e sociais que resultem ou condicionem essas soluções. Pauta-se por desenvolver a área da comunicação, pensamento crítico e da auto-aprendizagem, como ferramentas fundamentais neste ciclo de estudos.

Podem candidatar-se ao ciclo de estudos conducente ao grau de mestre:

• titulares de grau de licenciado ou equivalente legal;
• titulares de um grau académico estrangeiro conferido na sequência de um 1o ciclo de estudos organizado de acordo com os princípios do processo de Bolonha por um Estado aderente a esse processo;
• titulares de um grau académico superior estrangeiro que seja reconhecido como satisfazendo os objetivos do grau de licenciado pelo órgão estatutariamente competente;
• detentores de currículo escolar, científico ou profissional, que seja reconhecido pelo órgão estatutariamente competente do ISLA como atestando capacidade para realizar este ciclo de estudos.

Este Mestrado em Gestão de Recursos Humanos contempla todos os candidatos que manifestem vontade em assegurar a profissionalização, aquisição e especialização com elevada qualificação na área Gestão de Recursos Humanos e cumpram com os requisitos exigidos legalmente para o seu ingresso.

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos procura possibilitar ao diplomado competências que lhe permitam identificar as tendências de evolução mais marcantes ao nível do negócio, oferecendo uma formação robusta no que concerne ao desenvolvimento de competências que lhe permitam investir na sua carreira profissional em contexto altamente competitivo. Compete ao Mestre em Gestão de Recursos Humanos definir os objetivos estratégicos da organização no que respeita ao desenvolvimento do seu capital humano e social. Por outro lado, são desenvolvidas capacidades de análise e previsão das disponibilidades e as necessidades da empresa em volume de trabalho e em qualidade de forma a organizar processos de modo a responder vantagens competitivas focadas nos talentos, com o objetivo de produzir culturas organizacionais empreendedoras, fomentar climas organizacionais atrativos, fomentar equipas de trabalho de alto empenho e desempenho.

No decorrer do programa inerente ao ciclo de estudos, serão desenvolvidas competências:

• Atitude crítica sobre as estratégias delineadas para a amplitude de conhecimentos em gestão estratégica de recursos humanos;
• Ampliar diferentes conhecimentos em políticas de desenvolvimento na área da gestão estratégica de recursos humanos;
• Tomada de decisão baseada em padrões éticos e deontológicos de acordo com o rigor científico, sustentabilidade e qualidade dos recursos humanos;
• Enfrentar novos cenários para mudanças abruptas e pouco previsíveis;
• Capacitar para novas lideranças ajustadas a mercados globais;
• Fortalecer o trabalho em equipas multidisciplinares capazes de responder a contextos de estratégias de mudança acelerada;
• Analisar novos procedimentos da área da gestão de recursos humanos, ajustados às tendências científico-tecnológicas e estratégicas-organizacionais;
• Desenvolver práticas de análise de problemas específicos inerentes à gestão de recursos humanos, suportados por procedimentos científicos nesta área disciplinar;
• Capacitar a usabilidade de programas específicos para as práticas metodológicas inerentes ao processo de dissertação;
• Identificar e interpretar os fatores ambientais e da envolvente, avaliando o seu impacto na gestão de recursos humanos na organização;
• Recomendar e proporcionar o desenvolvimento de forma autónoma de estudos e pesquisas sobre temáticas envolvendo diferentes perspetivas e modelos de gestão de recursos humanos;
• Proporcionar a definição de temas para estudo futuro, desenvolvendo uma estratégia de metodologia ajustada ao planeamento e desenvolvimento do estudo, de modo a serem apresentados os resultados publicamente.

• Consultoria em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional;
• Diretor e/ou Gestor de Recursos Humanos;
• Coordenação de equipas de trabalho;
• Cooperação estratégica para o desenvolvimento de talentos na organização.

A conclusão deste Mestrado em Gestão de Recursos Humanos permite a progressão na sua formação, podendo ter continuidade e continuidade para o 3º ciclo.

Os diplomados no final do curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, permite-lhes ter acesso a mais uma ferramenta de trabalho, capacitando-os para um mercado altamente competitivo, com competências imprescindíveis à atividade da função.