Candidaturas

Dados e Estatísticas do Curso

Diretora

Carla Palmira Aguiar dos Santos

Descrição geral

Executar as principais funções administrativas exigidas a montante e a jusante da gestão de recursos humanos (do recrutamento, à formação e avaliação de desempenho). Executar tecnicamente os processos de contratação e negociação, implementar processos de gestão de equipas e promover boas práticas de relacionamento interpessoal.

Atividades principais

  • Planear e operacionalizar o processo de recrutamento e seleção
  • Registar e conferir os dados relativos à assiduidade e pontualidade
  • Preencher documentação relativa às obrigações legais
  • Elaborar planos e relatórios de formação, aplicando os procedimentos administrativos decorrentes da lei laboral Implementar os processos inerentes à gestão de equipas
  • Promover boas práticas de relacionamento interpessoal
  • Efetuar o processo admistrativo referente à avaliação de recursos humanos
  • Garantir a aplicação das normas de SST
  • Estruturar e utilizar os sistemas de informação de suporte à gestão de recursos humanos
  • Atualizar a informação dos processos individuais dos colaboradores Implementar planos de comunicação interna e externa
  • Conceber e implementar o sistema de qualidade em recursos humanos
  • Conceber e gerir o processo de formação

Conhecimentos

  • Conhecimentos fundamentais acerca do comportamento humano
  • Conhecimentos especializados de técnicas administrativas de gestão de recursos humanos
  • Conhecimentos fundamentais de liderança e técnicas de negociação
  • Conhecimentos fundamentais de legislação laboral
  • Conhecimentos fundamentais de gestão e organização de empresas
  • Conhecimentos fundamentais de desenvolvimento de equipas de trabalho
  • Conhecimentos especilizados de conceção e gestão da formação
  • Conhecimentos especializados sobre a Norma 4427 de recursos humanos
  • Conhecimentos fundamentais de comunicação organizacional
  • Conhecimentos especializados de modelos e técnicas de avaliação em recursos humanos
  • Conhecimentos fundamentais de contabilidade e fiscalidade
  • Conhecimentos fundamentais de metodologias qualitativas e quantitativas de análise de dados
  • Conhecimentos especializados de técnicas de recrutamento e seleção de colaboradores
  • Conhecimentos fudamentais de higiene e segurança
  • Conhecimentos fundamentais de língua portuguesa e cultura portuguesa
  • Conhecimentos fundamentais de língua inglesa
  • Conhecimentos fundamentais de informática na ótica do utilizador
  • Conhecimentos especializados na utilização de bases de dados de suporte à gestão de recursos humanos

Aptidões

  • Identificar as melhores opções estratégicas nos diferentes contextos, de forma a garantir uma gestão integrada dos recursos humanos
  • Pesquisar e aplicar a legislação, regulamentos e normas inerentes aos diferentes contextos de intervenção
  • Planear e operacionalizar o processo de recrutamento e seleção
  • Elaborar e implementar os procedimentos subjacentes à avaliação de recursos humanos
  • Estruturar e utilizar bases de dados de suporte à gestão de recursos humanos, a nível do processamento de salários, mapas de férias, assiduidade, etc.
  • Conceber e gerir o processo de formação
  • Utilizar as aplicações informáticas e a Internet na elaboração, organização e pesquisa de informação
  • Aplicar as competências linguísticas na comunicação e no processamento de texto em língua portuguesa e em língua estrangeira.
  • Gerir os fenómenos inerentes ao comportamento dos indivíduos e dos grupos em contexto organizacional
  • Conceber e gerir as metodologias inerentes ao processo de normalização da Qualidade em RH Aplicar técnicas de negociação em diferentes situações organizacionais
  • Analisar e descrever os perfis dos colaboradores e das funções, gerindo-os de forma efetiva
  • Elaborar e implementar planos de comunicação interna e externa
  • Atualizar e gerir a informação dos processos individuais dos colaboradores
  • Efetuar a recolha e a análise de dados relativos a diferentes indicadores organizacionais, utilizando a informação no processo de tomada de decisão

Atitudes

  • Demonstrar capacidade de gerir equipas de trabalho, revelando capacidade de liderança e assegurando os níveis de responsabilidade e de motivação dos colaboradores
  • Demonstrar espírito crítico, adaptabilidade e flexibilidade a novas situações
  • Comunicar de forma assertiva com os diferentes atores organizacionais
  • Adotar comportamentos de estabilidade emocional e resistência ao stress
  • Demonstrar princípios e práticas de autonomia, rigor, sentido de responsabilidade e comportamento ético
  • Demonstrar capacidade para a promoção da mudança e inovação
  • Demonstrar polivalência, elevada criatividade e espírito de iniciativa
  • Demonstrar capacidade de atualização permanente, quer a nível técnico, quer a nível da legislação
  • Demonstrar capacidade de análise das diferentes situações que ocorrem a nível da gestão de recursos humanos nas organizações
  • Demonstrar capacidade de tomada de decisão
  • Demonstrar capacidade de planificação e organização
 

Condições de acesso

Segundo o Decreto-Lei nº 63/2016, de 13 de setembro, podem candidatar-se a CTeSP:

  • Os titulares de um curso secundário ou de habilitação legalmente equivalente;
  • Candidatos aprovados através do regime de ingresso dos maiores de 23 anos;
  • Os titulares de um CET, de um CTeSP ou de um grau de ensino superior que pretendam a sua requalificação profissional.

Duração / Grau ou Diploma conferido / ECTS

2 Anos (4 Semestres) / 120 ECTS

A conclusão de um CTeSP com aproveitamento confere um certificado de aptidão profissional de nível V, reconhecido a nível europeu, e um Diploma de Técnico Superior Profissional creditável para efeitos de prosseguimento de estudos superiores, no ISLA.

Vagas

40 estudantes

Horário

Laboral

Áreas relevantes para Ingresso

Os candidatos devem ter aprovação em duas das seguintes Áreas Relevantes:

  • Matemática
  • Português
  • Economia

Plano de Estudos

2023/2024
Unidade curricularHorasECTSAno/Semestre
Língua e Cultura Portuguesa 50 4 1.º ano
Língua Inglesa 50 4 1.º ano
Métodos Quantitativos 50 4 1.º ano
Gestão das Organizações 25 2 1.º ano
Ambiente, Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho 25 2 1.º ano
Tecnologias de Informação e de Comunicação 50 4 1.º ano
Noções Fundamentais do Direito da Empresa e do Trabalho 50 4 1.º ano
Gestão Administrativa de Recursos Humanos 50 6 1.º ano
Comportamento Organizacional 50 7 1.º ano
Recrutamento e Seleção 50 7 1.º ano
Avaliação de Desempenho 25 3 1.º ano
Qualidade em Recursos Humanos 25 5 1.º ano
Comunicação Organizacional 25 2 1.º ano
Iniciativa Empresarial e Empreendedorismo 25 2 1.º ano
Gestão de Pessoas nas Organizações 50 4 1.º ano
Gestão da Formação 50 6 2.º ano
Metodologia de Projeto em Recursos Humanos 25 2 2.º ano
Acolhimento e Socialização dos Colaboradores 25 3 2.º ano
Gestão Estratégica de Compensações 50 6 2.º ano
Introdução à Contabilidade e Fiscalidade 50 3 2.º ano
Gestão de Equipas 25 3 2.º ano
Gestão do Tempo e Organização do Trabalho 25 3 2.º ano
Sistemas de Informação e Suporte à gestão de RH 25 2 2.º ano
Liderança e Técnicas de Negociação 25 2 2.º ano
Estágio 600 30 2.º ano
2024/2025
Unidade curricularHorasECTSAno/Semestre
Técnicas de Expressão Oral e Escrita 30 3 1.º ano
Inglês Técnico 60 6 1.º ano
Pensamento crítico e Argumentação 30 3 1.º ano
Comportamento e Comunicação Organizacional 60 6 1.º ano
Gestão das Organizações 60 6 1.º ano
Noções Fundamentais do Direito da Empresa e do Trabalho 60 6 1.º ano
Gestão das Pessoas nas Organizações 30 3 1.º ano
Recrutamento e Seleção 60 6 1.º ano
Estatística aplicada à gestão 60 6 1.º ano
Gestão Administrativa de Recursos Humanos 30 3 1.º ano
Introdução à contabilidade e Fiscalidade 60 6 1.º ano
Ferramentas para Análise de Dados 60 6 1.º ano
Ambiente, Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho 30 3 2.º ano
Métodos de avaliação de RH 60 6 2.º ano
Qualidade em Recursos Humanos 30 3 2.º ano
Gestão da Formação 60 6 2.º ano
Liderança e Gestão de Equipas 60 6 2.º ano
Iniciativa empresarial e empreendedorismo 30 3 2.º ano
Sistemas de Informação e Suporte à Gestão de RH 30 3 2.º ano
Estágio 600 30 2.º ano

Creditações académicas 2024/25 para prosseguimento de estudos para as licenciaturas em (cursos 1º ciclo)

Gestão de Recursos Humanos
Creditado por equivalência O que falta fazer
Unidades Curriculares ECTS Unidades Curriculares ECTS  
     Psicologia Geral 1º ano 1º sem
     Psicologia das Organizações 6  
Métodos Quantitativos 6      
Introdução ao Direito 5      
Gestão das Organizações 5      
    Análise e Tratamento de Dados  7 1º ano 2º sem
    Métodos de Inv. em Ciências Sociais 8  
Comportamento Oganizacional 7      
Princípios Gerais de Informática 4      
Gestão de Pessoas nas Organizações  4      
    Métodos de Aval.o de Recursos Humanos 6 2º ano 1º sem
    Direito do Trabalho I  5  
    Fundamentos da Contabilidade 6  
Recrutamento e Selecção  7      
Concepção e Gestão da Formação 6      
    Gestão de Recursos Humanos  9 2º ano 2º sem
    Direito do Trabalho II  4  
    Gestão da Produção e Operações 3  
    Fundamentos de Economia 5  
 Gestão Estratégica de Compensações       
    Direito do Trabalho III 4 3º ano 1º sem
    Fiscalidade 5  
    Segurança do Trabalho 6  
    Projecto de Conceção em Recursos Humanos  12  
Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação 3      
    Estratégia e Planeamento Empresarial 4 3º ano 2º sem
Integração em Recursos Humanos 9      
Qualidade em Recursos Humanos       
     Projeto de Desenvolvimento em Recursos Humanos  12  3º ano 2º sem
Gestão de Empresas
Creditado por equivalência O que falta fazer
Unidades Curriculares ECTS Unidades Curriculares ECTS  
     Métodos Quantitativos I 6 1º ano 1º sem
Fundamentos da Contabilidade 6      
Introdução ao Direito 5      
Princípios Gerais de Informática 4      
Gestão das Organizações 5      
 Introdução às Ciências Sociais      
    Métodos Quantitativos II 6 1º ano 2º sem
    Direito Empresarial 4  
    Microeconomia 5  
    Ética e Deontologia Profissional 4  
    Contabilidade Geral I 6  
    Cálculo e Instrumentos Financeiros I 5  
    Cálculo e Instrumentos Financeiros II 5 2º ano 1º sem
    Macroeconomia 5  
    Contabilidade Geral II 6  
    Direito do Trabalho I 5  
    Fiscalidade I  
Sistemas de Informação para Gestão 4      
    Fiscalidade II 5 2º ano 2º sem
    Direito do Trabalho II 4  
    Análise e Relato Financeiro I 5  
    Gestão da Produção e Operações  3  
    Contabilidade Analítica I 5  
Estatística 4      
Gestão de Pessoas nas Organizações 4      
    Marketing e Publicidade 5 3º ano 1º sem
    Fiscalidade III 5  
    Contabilidade Analítica II 5  
     Auditoria 5  
    Análise e Relato Financeiro II 5  
Gestão de Projectos  5      
    Projecto Empresarial Aplicado 8 3º ano 2º sem
    Contabilidade Analítica III - Orçamental 5  
    Finanças Empresariais 4  
    Aplicações Sectoriais da Contabilidade  
    Análise de Projetos de Investimento  
    Estratégia e Planeamento Empresarial  
Gestão do Turismo
Creditado por equivalência O que falta fazer
Unidades Curriculares ECTS Unidades Curriculares ECTS  
    Fundamentos de Turismo

1º ano 1º sem

    Sociologia do Lazer 5  
 Métodos Quantitativos      
 Gestão das Organizações      
    Metodologias de Investigação  
    Tecnologias Digitais Aplicadas ao Turismo  
    Economia do Turismo 5

1º ano 2º sem

    Geografia e Ordenamento do Território 5  
    Legislação do Turismo 5  
    Património Natural e Turismo 5  
 Língua Inglesa I 5      
    Língua Estrangeira I - Francês 5  
    Língua Estrangeira I - Espanhol  
    Património Cultural e Turismo 5

2º ano 1º sem

Contabilidade e Finanças das Empresas Turísticas 5      
    Marketing de Produtos e Destinos   
    Organização e Política do Turismo 5  
    Língua Inglesa II   
    Língua Estrangeira II - Francês 5  
    Língua Estrangeira II - Espanhol 5  
Gestão de Pessoas nas Organizações 5    

2º ano 2º sem

    Gestão e Sustentabilidade dos Recursos Turísticos 5  
Gestão da Qualidade      
    Mercados e Destinos Turísticos  5  
    Restauração, Gastronomia e Enologia   
    Planeamento, Organização e Gestão de Eventos  
    Inovação e Design de Experiências no Turismo 5

3º ano 1º sem

    Mobilidade e Transportes Turísticos 5  
    Gestão de Agências de Viagens e Operadores Turísticos   
    Ética, Responsabilidade Social e Cidadania  
    Estágio I 10  
    Projeto Aplicado I    
    Planeamento e Gestão de Projetos Turísticos 5

3º ano 2º sem

    Gestão Hoteleira   
Empreendedorismo e Inovação em Turismo      
    Gestão Estratégica  
    Estágio II 10   
    Projeto Aplicado II    

Emolumentos e Propinas

  • Candidatura: 120,00 €
  • Matricula: 140,00 €
  • Inscrição: 90,00 €
  • Seguro: 45,00 €
  • Propina: 220,50 € x 11 meses

Esta informação não dispensa a consulta dos emolumentos e propinas constantes das respectivas Ordens de Serviço.

A frequência neste curso, poderá ser financiada pela bolsa de estudo da DGES. Consulte a nossa pagina da Ação Social.

Consulte também

Informações

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