A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos tem como principal objetivo a preparação de profissionais altamente qualificados para responderem às mudanças abruptas a que os mercados obrigam. Havendo plena consciência que as práticas e os modelos estão em mutação constantes, possuímos um corpo docente robusto com os conhecimentos e experiência prática que permite aos estudantes estarem atualizados com as necessidades empresariais inerentes às carências do tecido empresarial. Através de atividades direcionadas a cada área concreta, promovemos o contacto com profissionais e empresas que elencam a teoria à prática, distribuindo modelos modernos e partilhados na primeira pessoa. Pautamo-nos por uma cultura de proximidade entre docentes e discentes que perpétua os laços que nos classificam como um ambiente académico de excelência. Acresce que a licenciatura em Gestão de Recursos Humanos está integrada no Programa Impulso, PRR - Plano de Recuperação e Resiliência, com acesso a bolsa de formação.

Podem candidatar-se a este ciclo de estudos os candidatos que apresentem candidatura através do concurso institucional de acesso e tenham realizado um dos seguintes conjuntos de provas:

• 18 Português

e uma das seguintes provas:

• 04 Economia
• 06 Filosofia
• 09 Geografia
• 11 História
• 13 Inglês
• 17 Mat. Apl. Ciências Soc.

Os candidatos podem ainda ingressar através dos regimes de mudança de par instituição/curso ou através de um Concurso Especial, de acordo com as normas legais em vigor (titulares de curso superior, titulares de Curso de Especialização Tecnológica, titulares de Curso Técnico Superior Profissional ou Maiores de 23 anos).

Podem ainda ingressar os candidatos que reúnam as condições previstas no Estatuto do Estudante Internacional.

Podem ingressar os titulares de um curso de ensino secundário (12º ano) ou de habilitação legalmente equivalente e respetiva(s) prova(s) de acesso. Os candidatos podem ainda ingressar através dos regimes de mudança de par instituição/curso ou através de um Concurso Especial, de acordo com as normas legais em vigor (titulares de curso superior, titulares de Curso de Especialização Tecnológica, titulares de Curso Técnico Superior Profissional ou Maiores de 23 anos).

Podem ainda ingressar os candidatos que reúnam as condições previstas no Estatuto do Estudante Internacional.

Competências transversais

• Competências de Gestão;
• Domínio de Técnicas de Gestão Estratégica de Compensações;
• Capacidade de Realizar Processos de Recrutamento, Seleção e Integração de Recursos Humanos;
• Promover uma Cultura Geral Ajustada à Expatriação;
• Práticas de Organização de Processos e Trabalho Pessoal;
• Capitação de Metodologias Direcionadas à Área da Formação Continua;
• Trabalho em Equipa;
• Domínio de Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação;
• Aplicação de Técnicas de Modelos Estratégicos de Recursos Humanos;
• Utilização de Normas da Qualidade Relacionadas com as Políticas de Gestão de Recursos Humanos;
• Orientação Ética na Aplicabilidade dos Processos Inerentes à Gestão de Recursos Humanos;
• Informática Aplicada à Gestão de Recursos Humanos;
• Promoção e Incentivo para Fomentar o Gosto pela Investigação Científica.

Competências Específicas em Gestão de Recursos Humanos

• Processos de Agregar Pessoas;
• Conhecimento do Mercado de Trabalho e do Mercado de Recursos Humanos;
• Recrutamento & Seleção;
• Acolhimento e Integração;
• Planeamento de Recursos Humanos;
• Salários e Benefícios;
• Avaliação de Desempenho;
• Gestão de Carreiras;
• Processos de Comunicação e Negociação;
• Direito do Trabalho;
• Gestão Financeira aplicada à Gestão de Recursos Humanos;
• Contabilidade;
• Relações Laborais;
• Gestão de Recursos Humanos;
• Comportamento Organizacional;
• Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho;
• Gestão da Formação;
• Psicologia do Comportamento e das Organizações.

• Consultoria em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional;
• Diretor e Gestor de Recursos Humanos;
• Coordenação e Gestão de Equipas de Trabalho;
• Gestão e Desenvolvimento da Formação Profissional;
• Organização e Racionalização do Trabalho;
• Gestão do Recrutamento e Selecção;
• Auditoria Social da Empresa;
• Formação.

A conclusão desta licenciatura permite aos estudantes a progressão na sua formação, podendo ter continuidade na Instituição com ingressão no 2º ciclo, através da oferta que o ISLA possui (Mestrado em Recursos Humanos, Mestrado em Gestão, Higiene e Segurança ou Finanças).

Os discentes no final da licenciatura têm acesso ao CCP (a aguardar aprovação pelo IEFP, nos termos da portaria nº 214/2011 de 30 de maio), permitindo-lhes ter acesso a mais uma ferramenta de trabalho, imprescindível à atividade de formadores profissionais.